一线廉声丨为干部澄清正名、做实信访工作闭环管理……基层动态带你看
锦江区：澄清正名 助干部放下思想包袱
“感谢组织为我正名，还我‘清白’......”在锦江区纪委监委为其澄清不实举报后，该区某单位干部丁某如释重负地说道。
去年初，锦江区纪委监委收到一封举报信反映“丁某冒名顶替，身份造假当上公务员”的问题线索后，经核查证实情况不属实，便对该线索予以了结。然而，该区纪委监委之后又陆续多次收到相同的问题反映。带着种种疑虑，该区纪委监委认真进行了“复盘”，并再次证实了情况不属实，在征求丁某意见并按程序报批后，该区纪委监委专程到丁某所在单位以会议方式对丁某进行了澄清正名。
近年来，锦江区纪委监委认真贯彻落实中央纪委和省、市纪委关于查处诬告陷害行为和澄清正名相关文件精神，认真梳理查处诬告陷害行为及澄清工作流程及启动、审批程序，针对不实举报的调查处理结果，采取当面反馈、书面反馈、会议反馈等形式，及时为受到不实反映的干部澄清正名，给干事者“撑腰”，给担当者“鼓劲”。去年以来，该区纪委监委已为12人澄清正名。“开展澄清正名是作为回击诬告错告者的一记重拳，我们也利用澄清正名大会引导干部理性看待失实检举控告，习惯在监督和约束的环境中工作生活，规范用权、清爽办事，真正做到‘身正不怕影子斜’。”该区纪委监委相关负责人表示。
成华区：实施闭环管理 让信访工作有力度更有温度
“您反映的问题，平台显示街道纪工委已受理。有了结果我们会第一时间回复您，您不用来回跑。”面对来访群众王先生的询问，成华区纪委监委信访室工作人员清晰对答。“有了系统平台，改变了传统纸质件流转‘被动等’为‘主动推’，不仅提高了分流转办工作的规范性和时效性，更重要的是方便了来访群众。”该区纪委监委信访室负责人表示。
成华区纪委监委全面建设和运用纪检监察检举举报平台受理子平台、检举举报平台处置子平台、纪检监察检举举报平台基层版，构建检举控告信息闭环管理机制，助推纪检监察信访举报工作全链条精细化。据悉，该区纪委监委将初次检举控告件全部纳入“一件一评”范围，对信访举报件的接收、处置、实名反馈、失实举报后续处置等全流程、各环节明确细化指标，实行逐项评查、量化评分。综合评分低的办件将被提醒预警，直至整改达标。真正做到“核查不清不结案、表述不明不结案、反馈不全不结案”。截至目前，已完成43件已办结信访举报件的评查工作。
此外，该区纪委监委联合街道纪工委在全区范围内开展纪检监察流动接访工作，由区纪委副书记带队，不定期在各街道社区设立“成华区纪委监委流动接访点”，主动收集群众的困难诉求、意见建议和基层“微腐败”问题线索，积极推动解决群众关心的热点难点问题。下一步，成华区纪委监委将落实“回头看”机制，着力发现和解决信访举报工作中存在的问题和不足加以改进，让辖区群众持续感受信访举报工作的力度和温度。
彭州市：加强协作配合 助推认罪认罚从宽制度落实
“被调查人徐某主动投案，积极配合调查工作，如实供述监察机关尚未掌握的违法犯罪事实，并退回了部分赃款，具备适用认罪认罚从宽制度的条件”。近日，彭州市纪委监委组织该市法院、市检察院召开职务犯罪案件研讨会。会上，三方对被调查人是否能适用认罪认罚从宽制度交换了意见。
为进一步推动“法法衔接”工作，去年12月，彭州市监委、市法院、市检察院联合制定《彭州市关于适用认罪认罚从宽制度办理职务犯罪案件的实施细则（试行）》，共同促进监察机关、审判机关、检察机关在办案过程中的相互配合、互相制约。该《实施细则》将监察法和刑事诉讼法确立的从宽处罚适用标准和“认罪”“认罚”认定标准进行统一和规范，厘清“认罪”“认罚”的基本内涵，进一步明确职务犯罪案件认罪认罚从宽制度的2个适用条件和7种禁用情形。
为推动职务犯罪认罪认罚案件办理工作的依法有序开展，该《实施细则》从证据收集、商请检察机关提前介入等10个方面，全面规范监察机关调查和审理职务犯罪认罪认罚案件的程序、标准及要求，创制认罪认罚程序文书，并对嫌疑人的认罪认罚情况进行全程记录，便于检察机关、审判机关掌握嫌疑人认罪认罚的稳定性、阶段性情况。“为丰富知识储备，积累办案经验，我们将和市法院、市检察院每年至少组织开展一次联合培训，通过邀请法学专家、组织案例实训、开设调研座谈会等方式，围绕职务犯罪案件办案理念、实务操作、热点难点问题进行探讨研究。”该市纪委监委相关负责人介绍。
驻市人社局纪检监察组：直面群众诉求 开展专项监督
不久前，成都市纪委监委联合成都市广播电台举办“濯锦清风·看部门”融媒体直播活动，聚焦就业培训领域突出问题系统治理。针对群众在活动中反映的意见诉求，成都市纪委监委驻市人社局纪检监察组开展了专项督查，督促主体单位整改落实到位。
针对存在的就业技能培训点位少、内容单一，多个区（市）县没有实质性开班的情况，驻市人社局纪检监察组督促主体单位会同人事、就业、信息中心等相关部门成立2个专项督察小组，强化监督检查摸清实情，并反馈给驻在单位。该纪检监察组通过制发4份督办函，督促推动主体单位积极探索在常态化疫情防控要求下开展就业培训的工作措施。截至目前，全市23个区（市）县均已发布开班信息，共计125条，涉及开班点位97个。
同时，该纪检监察组还对窗口服务单位开展近距离、常态化监督，提出“责任不明晰、流程不优化、衔接不顺畅、工作环节交叉、服务效能低下”五不足，督促主体单位开展就业培训经办服务能力培训，举一反三、系统施治，确保“解决一个问题，就规范一个问题，规范一类问题，就完善一批制度”。下一步，该纪检监察将持续推动市人社局主动接受社会监督，及时回应群众诉求，牢固树立就业培训“需求”导向，以稳定和扩大就业推动经济社会高质量发展。
编辑：陈艾
校对：刘春春
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